为进一步促进和谐劳动关系，便利劳动者维权，宿州市司法局切实优化涉劳动争议法律援助工作机制，积极发挥司法行政工作职能，为劳动者提供集咨询、调解、援助“三位一体”的法律服务，实现法律援助与仲裁、诉讼的高水平对接。

“咨询”双向引导。在日常咨询工作中，劳动仲裁机构将符合援助条件的群众引导至市法律援助中心申请法律援助；法律援助中心在提供法律服务过程中，引导不符合法律援助条件的劳动者自行到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并指导书写劳动仲裁申请材料，精准服务，节省劳动者维权时间成本。

“调解”内外结合。一方面，继续强化传统的律师案内协助调解职能，另一方面，对影响重大、人数众多的集体性劳动争议案件，坚持仲裁申请前介入、积极研判，适时开展庭前调解工作，构筑起案内案外全面调处工作模式。

“援助”上下衔接。宿州市司法局积极落实协作联动机制，在市劳动仲裁委设立法律援助工作站，安排擅长办理劳动争议案件的律师担任法律顾问。同时，市法律援助中心坚持“应援尽援”的基本宗旨，扩大法律援助覆盖面，对劳动者在仲裁阶段提供法律援助服务，劳动仲裁结束后当事人又依法提起诉讼，符合法律援助条件的，市法律援助中心仍及时指派律师进行法律援助，做好劳动者仲裁和诉讼的法律服务，降低劳动者诉讼难度，提升服务当事人能力和水平。

截至目前，宿州市法律援助中心共受理各类劳动争议法律援助案件165件，共接待涉劳动争议来电来访咨询600余人次，取得了良好的社会效果。